富士康加薪 工资上涨能否解决招工难

富士康加薪 工资上涨能否解决招工难 加薪对于所有的上班族们都是十分向往的事情，日前富士康加薪，富士康员工工资上涨，这对于员工来说是最美好不过的事情，富士康加薪总是有一定的原因，那么外界就对这加薪的原因有着诸多的猜测。 富士康在去年遭遇了重大的事件，就是工人跳楼，这件事让外界认为富士康内部是多么的黑暗。其实富士康工人跳楼事件就是因为富士康工人没日没夜的工作，几乎都没时间说话，可能是生活工作太过繁琐，可能是工资不够理想，也可能是富士康内保障不够，诸多的原因导致了富士康悲剧的发生。可是自从那件事之后，富士康开始对工人工厂内部进行整顿，眼下富士康加薪已经不是第一次了。 自从2010年以来，富士康就对员工的薪水进行了三次大幅度加薪，这次加薪幅度更是从16%调至25%，富士康加薪，对于富士康的员工来说是一件再好不过的事情。而且富士康又更改了加班时间，由以往的60小时更改为三十几个小时，这样一来，员工们也没必要日日夜夜奋斗在生产前线了。富士康加薪看起来，这是富士康对员工的一种福利，也是富士康内部的一次整顿，可是，任何的调整都是有原因的，这次富士康加薪的原因又是什么呢？ 众所周知富士康是苹果的代工厂，有消息说苹果公司迫使富士康加薪，当然这一种说法仅仅是猜测，如果富士康加薪真的是迫于苹果的压力，那么如此说来，苹果使富士康加薪也算是件好事。但是我们相信，富士康加薪绝对不仅仅是这一个原因。 今年长三角、珠三角地区出现了大规模的用工荒、招工难的问题，很多电子厂、玩具厂等需要工人的地方都大量缺人，这富士康加薪首先可以吸引这些劳动者来富士康工作。因为加了工资，而本身富士康的福利又比同类的工厂要好，因此来到富士康工作如今几乎是一些外出打工人的首选。因为工资高、保障好，而人们寻找的不就是这样的要求吗？富士康加薪无疑也是给了同类企业一个巨大的难题，就是跟着加薪，否则人才流失就会越快。 招工难的问题是否会因为富士康加薪而解决呢？我们拭目以待。可是如今富士康加薪，工资是表面上上涨了，但是还是有很多人不满，原因是加班费上涨，而加班时间却在缩短，这就导致了员工挣的钱比以前少，其实还是变相的没有加工资。 其实员工们担心的也是事实，新年过来，很多老员工都走了，来了很多新员工，新员工对操作不熟练，生产效率低下，就算是加班也不如以前的生产，而且加班费从每小时10元增长到每小时十三四元，工厂对于这样的加班费考虑，加班时间才会减少，事实上，富士康加薪也是为了整个企业的长远发展考虑。 如今人们择业其实有着很多的机会，只要不挑剔和择业歧视，那么拥有一份工作还是绰绰有余。富士康加薪的原因不说许多，总之这对于企业发展和员工的安定也是一项不错的措施，希望更多的企业可以考虑到员工的利益，拥有好员工才可以发展好企业。 【富士康加薪 网友热议】 诺基亚 刚有动作 苹果就按耐不住 富士康加薪事件成为药引 谁输谁赢 不从知晓 诺记的低端白菜价智能机 能否走的更远 富士康是否能够加薪 身为市值最高的苹果 是居安思危 还是故意挑拨 中国经济转变，中国劳动力也要转变，不仅从工资上体现，而是观念上的体现。富士康周边的企业表示，生存机会在缩小。